Quels sont les bénéfices du CSE ou Comité social et économique ?
Afin d’assurer le bien-être des salariés, la mise en place du CSE a été favorisée au sein de l’entreprise. Il s’agit d’une nouvelle instance qui réunit les trois instances telles que le délégué personnel, le comité d’entreprise et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Le CSE peut favoriser une meilleure organisation au sein de l’entreprise. Découvrons donc les différents avantages de cette instance.
Le CSE pour favoriser les demandes des salariés
Le CSE est indispensable pour que les salariés puissent s’exprimer beaucoup plus facilement et transmettre ainsi leurs doléances auprès de leur employeur. Ainsi le CSE va agir comme :
- Moyen de communication
- Centralisation de demandes
- Facilitateur de processus de réclamation
De ce fait, l’employeur pourra prendre connaissances des différents besoins de ses salariés et envisager des mesures adéquates en réponse aux demandes du personnel.
Si vous avez envie d’en savoir plus sur les actualités du CSE, alors vous pouvez consulter le site de MementoCSE.
Des avantages sociaux des salariés
En plus de leur salaire de base, les salariés peuvent également percevoir des avantages supplémentaires grâce au CSE, à savoir :
- La billetterie CSE : Il s’agit des offres promotionnelles comme par exemple des cartes-cadeaux, des offres dans les domaines de la presse, le sport, le cinéma, la culture, la beauté, etc.
- Les bons d’achat : Ce sont également des offres promotionnelles en collaboration avec des partenaires de l’entreprise.
- Les vacances et voyages : Il peut s’agir des sorties touristiques, linguistiques, des séjours sportifs, culturels, etc.
- Les animations : Les animations sont proposées au niveau du personnel pour améliorer les relations interpersonnelles ainsi que celles entre les dirigeants et les employés.
- La détente : Le CSE peut aussi proposer des journées détentes afin d’assurer le bien-être du personnel sur le lieu de travail.
De meilleures conditions de travail
Les salariés ont tendance à se plaindre de mauvaises conditions de travail. Grâce à la mise en place du CSE, les conditions pourront être revues en détail dans l’optique d’apporter un meilleur équilibre de travail, mais aussi de garantir le bien-être de tout un chacun au sein de l’entreprise.
Voici par exemple quelques avantages perçus :
- Une amélioration de la sécurité au travail
- Une amélioration de la santé
- L’accessibilité à des postes de travail plus variés chez les femmes
- La lutte contre le harcèlement sexuel ou attitudes sexistes au sein de l’entreprise
Qui peut profiter de ces avantages ?
Les avantages que le CSE peut apporter peuvent profiter à tous les salariés de l’entreprise :
- Les employés en CDD
- Les employés en CDI
- Les contrats de travail partiel
- Les contrats d’apprentissage / alternance
- Les employés détachés/suspendus
Cependant, seuls les stagiaires et les dirigeants de l’entreprise ne sont pas tenus compte dans cette situation.